燈具生產(chǎn)線(xiàn)
五金車(chē)間
注塑車(chē)間
石英鐘生產(chǎn)線(xiàn)
石英鐘生產(chǎn)線(xiàn)
自動(dòng)包裝線(xiàn)
實(shí)驗(yàn)室
樣板間
TONSUN行為準(zhǔn)則是在產(chǎn)品生產(chǎn)，使用材料、外部采購(gòu)和服務(wù)中，確保符合環(huán)境、社會(huì)和工作條件的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。這些標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估本公司及供應(yīng)商在生產(chǎn)過(guò)程中的社會(huì)責(zé)任遵守情況。
1、法律符合性
完全遵守所有適用的國(guó)家及/或地方法律法規(guī)，包括但不限童工、環(huán)境、商業(yè)道德、職業(yè)健康安全、勞工相關(guān)的法律法規(guī)。
2、童工和未成年工
不得招用未滿(mǎn)16周歲童工。 支持使用未成年工（16~18周歲），但要避免從事危害性工作、避免安排夜班工作，并對(duì)其工作時(shí)間和加班時(shí)間做出限制。
3、強(qiáng)迫性與束縛性用工
不允許雇傭任何強(qiáng)迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性用工或非自愿性勞工； 不得扣押?jiǎn)T工身份證、工資，不得強(qiáng)迫員工繳納和入職/雇傭相關(guān) 的直接或間接費(fèi)用/傭金。
4、健康安全和環(huán)境
防止員工暴露于嚴(yán)重的健康或安全隱患條件下； 不允許產(chǎn)生任何嚴(yán)重的環(huán)境污染。
5、工作時(shí)間
對(duì)所有員工的工作時(shí)間進(jìn)行透明可靠的記錄； 員工工作時(shí)間每周不可超過(guò)60個(gè)小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。 員工每七天休息一天。
6、工資
員工的工資，包括加班費(fèi)，必須按規(guī)定周期支付，至少每月支付一次； 支付給員工的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
7、保險(xiǎn)
給所有員工提供工傷保險(xiǎn)，以覆蓋工傷事故相關(guān)的醫(yī)療救治，并對(duì)因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進(jìn)行賠償。
8、住宿
宿舍配置面積保證住宿人員人均面積不小于4平方米，環(huán)境安全，男女分開(kāi)，并不得限制員工在休息時(shí)間內(nèi)自由出入其住所的權(quán)利。
9、歧視
在員工招聘、晉升等環(huán)節(jié)不得出現(xiàn)因種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國(guó)籍、殘疾、健康、性別取向或其他任何理由歧視員工。
10、結(jié)社自由和集體談判
員工有權(quán)加入、組建或退出自己所選擇的工會(huì)。公司應(yīng)尊重此項(xiàng)權(quán)利，并確保員工不會(huì)因此而受到報(bào)復(fù)、干涉、脅迫或騷擾；
員工有自由行使勞資雙方的集體談判的權(quán)利，不得受到報(bào)復(fù)、干涉、脅迫或騷擾 。
11、反騷擾、虐待和懲戒行為
公司不得在工作場(chǎng)所或提供的住宿場(chǎng)所騷擾或虐待員工，不得對(duì)員工體罰、暴力恐嚇或其他形式的精神和身體壓迫，不得使用任何公開(kāi)的警告和懲罰系統(tǒng)。
12、商業(yè)道德
公司制定并執(zhí)行一套反腐敗政策，明確聲明賄賂與腐敗行為不可接受；公司提供的文件、記錄、報(bào)告等應(yīng)是透明的、準(zhǔn)確的和可信的。
13、員工參與
公司要建立健康安全委員會(huì)，并定期召開(kāi)會(huì)議，解決員工生產(chǎn)生活當(dāng)中的健康安全問(wèn)題。 在員工方便的場(chǎng)所設(shè)立員工意見(jiàn)箱，定期收集員工申訴和反映問(wèn)題并及時(shí)處理。